Kurumsal ruh kültürü

İşletme kültürünün inşası, yeni yüzyılda işletmelerin hayatta kalması ve gelişmesi için içsel bir ihtiyaçtır.
İnsanların rollerine tam anlamıyla yer veren işletme kültürünün inşası, günümüz dünyasında işletmelerin gelişmesinde bir trend olup, ticari işletmelerin yeni fikirleri ve kavramlarıdır.İşçilerin birikimini, bilgeliğini ve yaratıcılığını harekete geçirmek ve bilimsel olarak organize etmek, modern yönetimin üst düzey bir tercihidir.
İşletme kültürünün inşası, işletmenin uyumunu ve pazardaki rekabet gücünü arttırır, böylece işletmenin hayatta kalması ve temel stratejinin gelişmesi sağlanır.İşletme kültürünün inşası yoluyla işletmelerin canlılığını arttırmak, piyasa ekonomisinin sağlıklı gelişimini sağlamak, yeni bir ekonomi seviyesine olan acil ihtiyacı teşvik etmek.

Rekabetçi rekabeti kazanmak için kurumsal kültürün stratejik bilincini oluşturmak, kurumsal kültürün stratejik kavramını güçlendirmek, kurumsal kültürün stratejik kararını vurgulamak ve kurumsal kültürün stratejik uygulamasını yürütmek acil bir ihtiyaç ve kaçınılmaz bir eğilimdir. İşleyiş mekanizmasını ve bilimsel yönetimi değiştirerek piyasa ekonomisinden faydalanmak.
Kurumsal kültürün inşası, kurumsal değerlerin geliştirilmesi yoluyla, işletmenin tüm çalışanları bir ip haline getirilir ve kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesi için çabalanır.
İşletme kültürünün inşası, işletme bütünlüğünün, çekiciliğinin, mücadele etkinliğinin ve güvenilirliğinin oluşması ve geliştirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.
Uyum bir işletmenin temel gücüdür.Çalışanları bir çizgiye benzetecek olursak, işletme o çizginin büktüğü bir halattır, halatın gücü ise tutunmadır.İyi bir kurum kültürü, ip dokumada usta bir eldir.
Cazibe, bir işletmenin çalışanları yakınlaştıran ve dışarıdakileri yakınlaştıran merkezcil kuvvetidir.Bu kurumsal kültürün cazibesidir.
Mücadele etkinliği - çalışanların mücadele yeteneğidir, mükemmel kurumsal kültür, çalışanların birleşik düşünmesine izin verebilir ve ideolojik birlik tutarlı olabilir, tutarlı ekip mücadele etkinliğine sahiptir.
Kamu güvenilirliği — sağlıklı bir kurum kültürü yalnızca çalışanların manevi direği değildir, aynı zamanda işletmenin kamuoyundaki itibarını artırır ve işletmeye paha biçilemez sosyal faydalar sağlar.